スキルアップのしくみ
Challenge to the dilemma
ジレンマへの挑戦
開発チームは初級プログラマーを嫌がります。タイトな納期に加えて新人教育を任されると生産性が落ちてしまうからです。
ベアフォスターホールディングスでは、このジレンマを解決する為に企業一丸となって取り組んでいます。
そして私たちの取り組みによって、初級プログラマーが、質の高いプロジェクトへ参加しスキルアップと年収アップを実現しています。
One Team Project Merit
ワンチームと言う解決方法
Our solution
ベアフォスターホールディングスは、先輩社員が研修卒業生をチームに受け入れて実務教育とプロジェクトの推進を行います。
このようなしくみを20年以上に渡り構築する事で「顧客」「社員」「研修卒業生」の「3方」が満足するしくみを構築し社員数を増やしてきました。
新人に限らず、キャリア研修などで新しい言語をマスターした場合などにもこの様な方法でストレスなくスキルアップを諮ることが 出来ます。又、顧客にとっても新人を活用する事で、コスト削減を実現する事ができる点、ワンチームで取り組むことで生産性が落ちないなど、たくさんのメリットを得る事ができます。
